Atruvia wird im fünften Jahr in Folge von kununu als Top Company ausgezeichnet – und legt 2026 gleich dreifach nach: Zusätzlich zur Top Company Auszeichnung erhält Atruvia die Siegel Top Rated Employer für Gehaltszufriedenheit, für Familienfreundlichkeit und als Top Female Workplace.
Grundlage sind mehr als 1.900 Bewertungen von Mitarbeitenden und Bewerbenden: 4,3 von 5 Sternen, 93 % Weiterempfehlungsquote. Diese Zahlen freuen uns – aber sie bilden nur einen Teil unserer Arbeit als Arbeitgeber ab. Was einen guten IT-Arbeitgeber grundsätzlich ausmacht, haben wir in einem vorherigen Artikel beschrieben.
Was die Kununu Top Company Auszeichnung bedeutet
Das Kununu Top Company Siegel wird jährlich neu vergeben – ausschließlich auf Basis anonymer Bewertungen von Mitarbeitenden, ohne Jury und ohne externes Audit. Voraussetzung ist ein Score von mindestens 3,8 von 5 Sternen, sowohl im Gesamtschnitt als auch im Durchschnitt der letzten zwölf Monate. Insgesamt erfüllen nur rund 5 % der bei kununu gelisteten Unternehmen diese Kriterien.
Dass die Bewertungen von echten Mitarbeitenden stammen, stellt kununu über einen mehrstufigen Prüfprozess sicher: Jede Bewertung durchläuft zunächst eine automatische Prüfung, anschließend eine manuelle Kontrolle durch das kununu Support-Team. Bei Auffälligkeiten wird die bewertende Person kontaktiert und gebeten, regelwidrige Textstellen anzupassen oder einen Tätigkeitsnachweis einzureichen. Bewertungen, die diesen Prozess nicht bestehen, bleiben offline. Wie das im Detail funktioniert, beschreibt kununu hier: Zum kununu Prüfprozess
Bei Atruvia erfüllen wir die Kriterien für die Top Company Auszeichnung im fünften Jahr in Folge. Das bedeutet: fünfmal bewertet, fünfmal bestätigt. Kein einmaliger Schnappschuss, sondern ein kontinuierliches Signal – und ein Spiegel der Zufriedenheit von Menschen, die täglich ihre Zeit und Arbeitskraft einbringen.
Drei Auszeichnungen, eine Haltung
Die drei Top Rated Siegel – für Gehaltszufriedenheit, Familienfreundlichkeit und als Top Female Workplace – stehen nicht nebeneinander, sie gehören zusammen. Bei der Gehaltszufriedenheit geht es nicht um das höchste Gehalt, sondern darum, ob Mitarbeitende ihre Vergütung als fair für ihre Leistung empfinden.
Das Gehalt ist absolut fair und teilweise überdurchschnittlich. Dazu gibt es noch viele Zusatzleistungen wie betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsangebote und weitere tolle Benefits.
Die Auszeichnung für Familienfreundlichkeit geht nur an die Top 3 % der Arbeitgeber auf kununu – bewertet wird nicht, was Unternehmen versprechen, sondern was im Arbeitsalltag tatsächlich erlebt wird. Ein konkretes Beispiel dafür, wie Familienfreundlichkeit bei Atruvia aussieht: Eltern können sich pro Kind und Monat drei Stunden auf ein Freizeitkonto gutschreiben lassen – 36 Stunden im Jahr, um Termine zu koordinieren oder nachmittags früher da zu sein. Voraussetzung ist, dass das Kind noch keine sieben Jahre alt ist.
Und das Top Female Workplace Siegel zeigt, dass Gleichstellung bei Atruvia kein Lippenbekenntnis ist. Insgesamt wurden 420.000 Unternehmen bewertet, nur 0,24 Prozent davon erfüllen die Kriterien für diesen Award. Die jeweils 300 besten des Landes (Deutschland und Österreich) haben es auf die Liste geschafft. Atruvia steht deutschlandweit in der IT-Kategorie auf Platz 6, in Baden-Württemberg sogar Platz 3! Unser Erfolgsrezept: flexible Arbeitszeit, mobiles Arbeiten, Kinderbetreuung Angebote, Frauen Initiativen wie z. B.: #SheTransfromsIT oder #Sheconnects für mehr Vernetzung, Austausche, Impulsvorträge und Sichtbarkeit im Unternehmen. Wir wollen immer ein offenes Ohr für unsere Mitarbeiterinnen haben und bauen unser Angebot für sie kontinuierlich aus.
Warum diese Bewertungen für Atruvia besonderes Gewicht haben
Atruvia ist der IT-Dienstleister der Volksbanken und Raiffeisenbanken und unterhält fünf Standorte in Deutschland – Karlsruhe, Münster, München, Berlin und Frankfurt. Teams sind häufig über mehrere Standorte verteilt, direkte Vorgesetzte nicht täglich physisch präsent. Das bringt echte Herausforderungen für Arbeitsklima und Zusammenhalt mit sich. Dass die Zufriedenheitswerte unter diesen Bedingungen so stark sind, macht die Auszeichnungen für uns besonders bedeutsam. Gerade beim Thema Familienfreundlichkeit gewinnt das nochmal an Gewicht: Wer regelmäßig zwischen Standorten pendelt oder reist, weiß, was das für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie bedeutet.
Warum uns Bewertungen wichtig sind
Mit genossenschaftlichen Werten in der Unternehmens-DNA ist ein gutes Miteinander kein Nice-to-have – es ist Teil des unternehmerischen Selbstverständnisses von Atruvia. Offenheit, Ehrlichkeit, Respekt und füreinander da sein: Diese Werte funktionieren nur, wenn sie von Mitarbeitenden im Alltag tatsächlich gelebt werden. Bewertungen auf Plattformen wie kununu zeigen, ob das gelingt – und spornen uns an, besser zu werden. Intern erheben wir beispielsweise regelmäßig Check-ups, um die Stimmung im Unternehmen und einzelnen Teams abzufragen.
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